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                                          人力资源建设的基本思路?#21495;?#35757;是关键考核是重点激励上台阶全面整合企业人力资源

                                          考核干部不是看其出身如何而是看起业绩如何目标选择人目标淘汰人

                                          谁用人谁规划谁培养坚持员工培训的三个面向面向企业的经营战略目标面向企业与员工个人的共同发展面向市场原则主动性原则理论联系实际原则学用一致原则按需施教和考核逗硬原则

                                          要建立长期有效的人才的激励政策促使人才资源向人力?#26102;?#36716;变决不能?#20204;?#22859;踏实工作的人吃亏要让出大力流大汗工作质量高的人真正得到实惠让他们的待遇在市场经济中凸显出优势来

                                          我们的管理者是职业经理人要坚持做人和做事的原则做一个负责任的管理者不能绕着矛盾走我们是在做事不是在做官

                                          人才不仅仅是科技人?#20445;?#19981;管在什么岗位只要为公司做出了贡献就是公司的人才

                                          对人才的选拔要搞"赛马"不搞"相马"你有多大的能耐公司就为你搭建多大的施展才华的平台

                                          友情链接 淮安百度公司 免费办理淮安各县区建设工程项目各?#36136;中?/a> 淮安建设工程项目免费咨询 淮安吊车出租服务 淮安租车公司 淮安吊车出租 淮安租车 淮安建设工程项目
                                          版权所有淮安市胜杰液压机械有限公司 苏ICP备11083296号
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