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                                          ★ 人力资源建设的基本思路?#21495;?#35757;是关键,考核是重点,激励上台阶,全面整合企业人力资源。

                                          ★ 考核干部不是看其出身如何,而是看起业绩如何。目标选择人,目标淘汰人。

                                          ★ 谁用人,谁规划,谁培养。坚持员工培训的三个面向(面向企业的经营战略目标、面向企业与员工个人的共同发展、面向市场)原则、主动性原则、理论联系实际原则、学用一致原则、按需施教和考核逗硬原则。

                                          ★ 要建立长期有效的人才的激励政策,促使人才资源向人力?#26102;?#36716;变,决不能?#20204;?#22859;、踏实工作的人吃亏。要让出大力、流大汗、工作质量高的人真正得到实惠,让他们的待遇在市场经济中凸显出优势来。

                                          ★ 我们的管理者是职业经理人,要坚持做人和做事的原则,做一个负责任的管理者。不能绕着矛盾走,我们是在做事,不是在做官。

                                          ★ 人才不仅仅是科技人?#20445;?#19981;管在什么岗位,只要为公司做出了贡献,就是公司的人才。

                                          ★ 对人才的选拔,要搞"赛马",不搞"相马",你有多大的能耐,公司就为你搭建多大的施展才华的平台。

                                          友情链接: 淮安百度公司 免费办理淮安各县区建设工程项目各?#36136;中?/a> 淮安建设工程项目免费咨询 淮安吊车出租服务 淮安租车公司 淮安吊车出租 淮安租车 淮安建设工程项目
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                                          本公司是专业生产多路阀的厂家,多路阀生产?#38469;?#20808;进,多路阀遍及全球.

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